「リーダーシップって、才能なんでしょうか？」職場でリーダーを任されたとき、そんな不安を抱いたことはありませんか？実は、リーダーに求められる力の多くは、後から育てることができます。この記事では、現場で信頼され、チームをうまくまとめるリーダーが共通して持っている「伸ばすべき5つの能力」をご紹介します。
傾聴力（けいちょうりょく）
人の話をしっかり「聞く」ことは、簡単なようで意外と難しいもの。部下やメンバーの声に耳を傾ける姿勢が、信頼の土台になります。伸ばし方のヒント：相手の話を途中でさえぎらない共感を表す相づちや表情を意識する
判断力
リーダーには「決める力」が求められます。情報を整理し、スピーディかつ的確な判断を下せるかがカギです。伸ばし方のヒント：日常業務でも「自分ならどうするか」を常に考えるクセをつける成功事例と失敗事例をセットで学ぶ
柔軟性
時代の変化やメンバーの多様性に対応できる柔軟な姿勢は、リーダーに欠かせません。「こうあるべき」にとらわれすぎると、信頼を失うことも。伸ばし方のヒント：意見を否定せず、まず受け止めてから考える違う価値観に触れる機会を増やす（読書・異業種交流など）
伝える力（コミュニケーション力）
「ちゃんと説明したのに、伝わってなかった…」そんな経験はありませんか？リーダーは“伝えるプロ”である必要があります。伸ばし方のヒント：結論から話す「PREP法」を意識する（Point→Reason→Example→Point）文字・口頭・行動、どれでも一貫性を保つ
巻き込み力
リーダー一人では成果を出せません。メンバーの力を引き出し、協力を得る「巻き込み力」がチームを動かします。伸ばし方のヒント：メンバーの強みを見つけて任せる「一緒にやろう」という言葉を使う
【まとめ】
リーダーにとって必要な能力は、特別な才能ではなく「意識して伸ばせるスキル」です。
📌 今日から意識してみたいこと
- メンバーの話を最後まで聞いてみる
- 決断の場面で、自分の考えを一度言語化してみる
一歩ずつ成長しながら、信頼されるリーダーを目指していきましょう！
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